Nos ressentis personnels comptent peu en l’espèce, il s’agit de culture,  c’est à dire de comportements pris à l’echelle du groupe observé ( ici l’Occident) sur une période significative ( disons une décennie).

La prime de salissure est une indemnité forfaitaire ( parfois) destinée à l’entretien des tenues. Celle-ci permet au salarié de ne pas assumer sur ses fonds propres un matériel dont la destination socio-économique profite à l’employeur. Elle ne constitue pas un appoint salarial à l’ouvrier qui plafonne bien au smic la plupart du temps. Quant à son montant, il est déterminé par convention collective. Ces dernières sont progressivement ramenées au secteur voire l’entreprise depuis au moins le début du quinquennat actuel. Dans ces conditions, bien malin qui peut évaluer le montant de la dite prime. Ceci dit, merci pour ton intervention, rencontrer un argumentaire étayé me fait toujours plaisir.