A l'initiave du créateur de ce sujet, les membres suivants ne peuvent pas accéder à cette discussion.
- Conteuse
- Lioubov
- 08-11-2020
- 12948 Messages
Hello !
Quelques entreprises - peu nombreuses encore - ont décidé de permettre à toutes les femmes qui le souhaitent de poser une journée de congé mensuel en cas de règles douloureuses, fatigue, etc.
En l’occurrence l’entreprise Louis - qui vient d’adopter cette mesure - fabrique du mobilier de bureau et le personnel est amené à porter des charges lourdes.
Les femmes ne sont pas obligées de prendre ce congé, il ne leur fait pas perdre de salaire et elles n’ont pas à justifier du fait que leurs règles soient douloureuses.
Il s’agit d’un congé offert pour améliorer la qualité de vie des femmes et le bien-être au sein de l’entreprise.
Et vous ; qu’en pensez-vous ?
Bonne journée le fofo !
Les mauvaises langues parlent, les bonnes donnent des orgasmes.
sur les 30 derniers jours
depuis toujours
- 13-02-2021
- 1110 Messages
...
- 28-01-2020
- 3293 Messages
Je trouve que c'est une belle initiative. Certaines femmes souffrent énormément, et cette douleur apporte nombre de symptômes avec elle (migraines, fatigue, courbatures, anémie, diarrhée, etc...) Ça peut donc être considéré comme une maladie. Sans compter toutes les femmes atteintes d'endométriose.
Le problème c'est qu'il se peut qu'il y ait des abus, ou que cela devienne un argument pour le refuser. Peut être qu'à la place de faire payer l'entreprise, on devrait le faire passer en congé maladie, sans délais de carence. Ou un truc du genre 🤷🏼♀️
Pour ma part: un peu un mix des propositions.
Si cette mesure se généralisant, il y aurait certainement des abus, certainement des cas où ce congés apporte un réel plus aux personnes concernées, certainement une certaine jalousie...
Je pense que c'est intéressant au niveau local, dans une petite boîte où le patron est proche de ses employés et en qui il a confiance.
C'est un beau geste qu'a fait ce patron, d'autres pourraient s'en inspirer et ce serait plutôt bien mais je ne pense pas que ce soit généralisable dans toutes les entreprises au risque de créer des tensions entre travailleurs et désorganiser l'entreprise elle-même (gestion des plannings).
Cherryy :
Je trouve que c'est une belle initiative. Certaines femmes souffrent énormément, et cette douleur apporte nombre de symptômes avec elle (migraines, fatigue, courbatures, anémie, diarrhée, etc...) Ça peut donc être considéré comme une maladie. Sans compter toutes les femmes atteintes d'endométriose.
Le problème c'est qu'il se peut qu'il y ait des abus, ou que cela devienne un argument pour le refuser. Peut être qu'à la place de faire payer l'entreprise, on devrait le faire passer en congé maladie, sans délais de carence. Ou un truc du genre 🤷🏼♀️
Tu reportes le manque financier sur la Sécurité Sociale et tu génères encore plus de charge de travail sur celle-ci (qui a déjà du mal à suivre).
- 28-01-2020
- 3293 Messages
sets :
Cherryy :
Je trouve que c'est une belle initiative. Certaines femmes souffrent énormément, et cette douleur apporte nombre de symptômes avec elle (migraines, fatigue, courbatures, anémie, diarrhée, etc...) Ça peut donc être considéré comme une maladie. Sans compter toutes les femmes atteintes d'endométriose.
Le problème c'est qu'il se peut qu'il y ait des abus, ou que cela devienne un argument pour le refuser. Peut être qu'à la place de faire payer l'entreprise, on devrait le faire passer en congé maladie, sans délais de carence. Ou un truc du genre 🤷🏼♀️Tu reportes le manque financier sur la Sécurité Sociale et tu génères encore plus de charge de travail sur celle-ci (qui a déjà du mal à suivre).
Elle a qu'à mieux gérer tout l'argent qu'on lui donne 
On pourrait justement aider les petites entreprises avec ça. Et les grosses paieraient elles-mêmes ces journées là. C'est mieux comme ça ?
Dernière modification par Cherryy (Le 04-05-2022 à 10h59)
Ca risque pas d'amplifier la discrimination à l'emploi le fait de forcer les entreprises à payer elles-mêmes pour des congés aussi réguliers ? Après on a toujours la solution des quotas pour empêcher la discrimination. Quel plaisir d'être embauchée parce que je suis une femme plutôt que d'être recalée parce que je suis une femme. La différence est tout de suite plus élogieuse.
- 08-11-2020
- 12948 Messages
Cherryy :
Je trouve que c'est une belle initiative. Certaines femmes souffrent énormément, et cette douleur apporte nombre de symptômes avec elle (migraines, fatigue, courbatures, anémie, diarrhée, etc...) Ça peut donc être considéré comme une maladie. Sans compter toutes les femmes atteintes d'endométriose.
Le problème c'est qu'il se peut qu'il y ait des abus, ou que cela devienne un argument pour le refuser. Peut être qu'à la place de faire payer l'entreprise, on devrait le faire passer en congé maladie, sans délais de carence. Ou un truc du genre 🤷🏼♀️
On pourrait arguer que pour les femmes qui ne souffrent pas c’est inutile et que pour celles qui sont atteintes d’endométriose c’est insuffisant. Donc à quoi bon ?
Les mauvaises langues parlent, les bonnes donnent des orgasmes.
sur les 30 derniers jours
depuis toujours
- 26-08-2021
- 1496 Messages
Duchesse :
On pourrait arguer que pour les femmes qui ne souffrent pas c’est inutile et que pour celles qui sont atteintes d’endométriose c’est insuffisant. Donc à quoi bon ?
Justement, ne serait-ce pas plus juste de le mettre en place au cas par cas, sur prescription médicale ? Sinon une femme qui n'a pas de règles, ou des règles non douloureuses, aurait une journée offerte alors qu'un homme souffrant de douleurs chroniques ne l'aurait pas par exemple.
En plus cela pourrait retarder le rattrapage en cours sur l'égalité salarial en arguant que, dans la mesure où les femmes travaillent moins, il est logique qu'elles soient payées moins. Sinon, ça reviendrait dans les faits à les payer plus (en taux horaire réel).
Et petite question con (avec une pensée pour J.K Rowling) : quid des femmes nées hommes, qui n'ont donc pas de règles ?
Je chipote parce que même s'il n'y a sans doute pas de solution idéale, en soi c'est un vrai sujet.
Sharhajar 8.0 :
Ca risque pas d'amplifier la discrimination à l'emploi le fait de forcer les entreprises à payer elles-mêmes pour des congés aussi réguliers ? Après on a toujours la solution des quotas pour empêcher la discrimination. Quel plaisir d'être embauchée parce que je suis une femme plutôt que d'être recalée parce que je suis une femme. La différence est tout de suite plus élogieuse.
C'est en effet tout le problème des quotas.
sur les 30 derniers jours
depuis toujours
- 26-08-2021
- 1496 Messages
Sinon on abolie le travail, qu'on fait faire par des chinois robots, et le tour est joué !
Kiki vote pour moi ? 
sur les 30 derniers jours
depuis toujours
- 26-08-2021
- 1496 Messages
sets :
C'est en effet tout le problème des quotas.
Oui mais quotas pas d'autre solution...
Ok je crois que c'est temps que je me remette à bosser moi 
- 08-11-2020
- 12948 Messages
Ze Don :
sets :
C'est en effet tout le problème des quotas.
Oui mais quotas pas d'autre solution...
Ok je crois que c'est temps que je me remette à bosser moi
C’est quota le nez bouché que t’as cet accent-là 😆 ?
Les mauvaises langues parlent, les bonnes donnent des orgasmes.