Le congé menstruel

Quand les femmes étaient à la maison il n'y avait pas tous ces problèmes...
😝

Je viens de voir une colombe mourir en plein vol.

Un homme qui souffrirait de douleurs chroniques qui ne sont pas « naturelles », au sens où elles ne sont pas générales, communes à tous les autres êtres vivants, devrait avoir une reconnaissance de travailleur handicapé plutôt. Comme une femme d’ailleurs. Et il y a des femmes qui arrivent à l’obtenir à cause de cas d’endométriose sévère, mais c’est très compliqué.

@bico, dans le cas de cette entreprise ils ne demandent pas aux femmes de prouver quoi que ce soit, elles peuvent ne pas venir ou repartir à tous moments une fois par mois.

Je ne saisis pas ta différentiation entre les douleurs " naturelles, au sens où elles ne sont pas générales" et d'autres douleurs chroniques qui seraient plus localisées. Etant moi-même victimes de telles douleurs chroniques migratrices scélérates, la RQTH serait en fonction de la localisation des dites douleurs? :) :) :)... D'autant que la RQTH ne sert pas à grand-chose hormis, soit disant favoriser l'accès à l'emplois.

Sauf que dans la réalité du monde du travail, dès que tu mentionne une RQTH, les sourires et la bienveillance disparaissent lors des entretiens d'embauches. Et bien sûr, le poste qui te tendait les bras devient subitement inaccessible pour tout un tas de raisons plus ou moins fumeuses, quand tu reçois la réponse de l'entreprise ou de l'administration.

Désolé pour la parenthèse qui n'a rien à voir avec le sujet de base du topic. Pour connaitre une très bonne amie qui souffre d'endo et pour qui c'est un enfer ( et le mot enfer ici est un doux euphémisme) au quotidien, j'approuve sans réserve l'initiative de ce (trop) petit nombre d'entreprises qui font valoir l'humain avant une quelconque rentabilité... J'invites aussi les personnes qui pensent que l'endo ou les règles douloureuses ne sont pas invalidantes ou même handicapantes, ou qui penseraient que tout ça "c'est dans la tête" à faire des recherches approfondies sur ce sujet.

Vous pouvez dès à présent reprendre le cours normal de votre programme... :) ( paix et félicité)

( paix et félicité)

Et on en revient aux coquillages 🙃

Un homme qui souffrirait de douleurs chroniques qui ne sont pas « naturelles », au sens où elles ne sont pas générales, communes à tous les autres êtres vivants, devrait avoir une reconnaissance de travailleur handicapé plutôt. Comme une femme d’ailleurs. Et il y a des femmes qui arrivent à l’obtenir à cause de cas d’endométriose sévère, mais c’est très compliqué.

@bico, dans le cas de cette entreprise ils ne demandent pas aux femmes de prouver quoi que ce soit, elles peuvent ne pas venir ou repartir à tous moments une fois par mois.

Je ne saisis pas ta différentiation entre les douleurs " naturelles, au sens où elles ne sont pas générales" et d'autres douleurs chroniques qui seraient plus localisées. Etant moi-même victimes de telles douleurs chroniques migratrices scélérates, la RQTH serait en fonction de la localisation des dites douleurs? :) :) :)... D'autant que la RQTH ne sert pas à grand-chose hormis, soit disant favoriser l'accès à l'emplois.

Sauf que dans la réalité du monde du travail, dès que tu mentionne une RQTH, les sourires et la bienveillance disparaissent lors des entretiens d'embauches. Et bien sûr, le poste qui te tendait les bras devient subitement inaccessible pour tout un tas de raisons plus ou moins fumeuses, quand tu reçois la réponse de l'entreprise ou de l'administration.

Désolé pour la parenthèse qui n'a rien à voir avec le sujet de base du topic. Pour connaitre une très bonne amie qui souffre d'endo et pour qui c'est un enfer ( et le mot enfer ici est un doux euphémisme) au quotidien, j'approuve sans réserve l'initiative de ce (trop) petit nombre d'entreprises qui font valoir l'humain avant une quelconque rentabilité... J'invites aussi les personnes qui pensent que l'endo ou les règles douloureuses ne sont pas invalidantes ou même handicapantes, ou qui penseraient que tout ça "c'est dans la tête" à faire des recherches approfondies sur ce sujet.

Vous pouvez dès à présent reprendre le cours normal de votre programme... :) ( paix et félicité)

Je veux dire qu’être réglée n’est pas un handicape, bien que ce soit handicapant. Y a pas de déficience. C’est le fonctionnement normal de notre corps. A moins de souffrir de pathologies connexes, comme l’endométriose, qui du coup relèveraient plutôt de la RQTH. La question n’est pas de savoir où elles sont localisées mais si elles sont dans l’ordre des choses. Les règles c’est « normal ».

Et oui, y aurait beaucoup à dire sur l’utilité très relative de la RQTH, mais c’est un autre sujet.

( paix et félicité)

Et on en revient aux coquillages 🙃

:lol::lol::lol:

Un homme qui souffrirait de douleurs chroniques qui ne sont pas « naturelles », au sens où elles ne sont pas générales, communes à tous les autres êtres vivants, devrait avoir une reconnaissance de travailleur handicapé plutôt. Comme une femme d’ailleurs. Et il y a des femmes qui arrivent à l’obtenir à cause de cas d’endométriose sévère, mais c’est très compliqué.

@bico, dans le cas de cette entreprise ils ne demandent pas aux femmes de prouver quoi que ce soit, elles peuvent ne pas venir ou repartir à tous moments une fois par mois.

Je ne saisis pas ta différentiation entre les douleurs " naturelles, au sens où elles ne sont pas générales" et d'autres douleurs chroniques qui seraient plus localisées. Etant moi-même victimes de telles douleurs chroniques migratrices scélérates, la RQTH serait en fonction de la localisation des dites douleurs? :) :) :)... D'autant que la RQTH ne sert pas à grand-chose hormis, soit disant favoriser l'accès à l'emplois.

Sauf que dans la réalité du monde du travail, dès que tu mentionne une RQTH, les sourires et la bienveillance disparaissent lors des entretiens d'embauches. Et bien sûr, le poste qui te tendait les bras devient subitement inaccessible pour tout un tas de raisons plus ou moins fumeuses, quand tu reçois la réponse de l'entreprise ou de l'administration.

Désolé pour la parenthèse qui n'a rien à voir avec le sujet de base du topic. Pour connaitre une très bonne amie qui souffre d'endo et pour qui c'est un enfer ( et le mot enfer ici est un doux euphémisme) au quotidien, j'approuve sans réserve l'initiative de ce (trop) petit nombre d'entreprises qui font valoir l'humain avant une quelconque rentabilité... J'invites aussi les personnes qui pensent que l'endo ou les règles douloureuses ne sont pas invalidantes ou même handicapantes, ou qui penseraient que tout ça "c'est dans la tête" à faire des recherches approfondies sur ce sujet.

Vous pouvez dès à présent reprendre le cours normal de votre programme... :) ( paix et félicité)

Je veux dire qu’être réglée n’est pas un handicape, bien que ce soit handicapant. Y a pas de déficience. C’est le fonctionnement normal de notre corps. A moins de souffrir de pathologies connexes, comme l’endométriose, qui du coup relèveraient plutôt de la RQTH. La question n’est pas de savoir où elles sont localisées mais si elles sont dans l’ordre des choses. Les règles c’est « normal ».

Et oui, y aurait beaucoup à dire sur l’utilité très relative de la RQTH, mais c’est un autre sujet.

Merci pour avoir bien voulu préciser ta pensée :) :) ... quand à cette p... de m... de fait ch... de RQTH à la c.. je préfères pas me lancer sur le sujet, qui n'est d'ailleurs pas le sujet de cet topic, bien que ceux-ci soient souvent sujets à discrétions... je m'explique bien ou vous me comprenez mal? :)

Déjà que les entreprises connaissent tout sur toi, prélèvent tes impôts. Elles vont donc savoir si vous êtes réglées, ménopausées, enceintes.
Il s'agit d'initiatives d'entreprises, de politiques RSE innovantes à saluer.
Sans doute très pertinentes pour certaines activités.

La mise en musique pour toutes les femmes dans tous les secteurs d'activité est impossible. Et il y aurait nécessairement une discrimination à l'embauche.
- Elle n'est pas là la maîtresse ?
- Non, elle obligée de rester à la maison, elle a mal au ventre.

Il est préférable de négocier plutôt un report de la journée et donc des heures de travail qu'un jour de congé par mois.
Avec l'annualisation du temps de travail, c'est simple à faire.
Avantages:
- les femmes qui ont mal ne travailleront pas ces jours là
- pas de discrimaminations pour les hommes, tout le monde bosse le meme nombre d heures par an.
- pas de risque d'amplifier la discrimination à l'embauche des femmes.
L'endométriose devrait être reconnue et surtout des fonds pour la recherche alloués pour ça....nous dépensobs autant pour la " recherche" cosmétique que pour guérir certaines maladies.

Il est préférable de négocier plutôt un report de la journée et donc des heures de travail qu'un jour de congé par mois.
Avec l'annualisation du temps de travail, c'est simple à faire.
Avantages:
- les femmes qui ont mal ne travailleront pas ces jours là
- pas de discrimaminations pour les hommes, tout le monde bosse le meme nombre d heures par an.
- pas de risque d'amplifier la discrimination à l'embauche des femmes.
L'endométriose devrait être reconnue et surtout des fonds pour la recherche alloués pour ça....nous dépensobs autant pour la " recherche" cosmétique que pour guérir certaines maladies.

On dépense bien plus pour guérir l'impuissance des hommes qui ont déjà une pléthore de médoc à leur actif que pour les maladies invalidantes qui font souffrir les femmes ^^ Alors que le viagra, ce n'est jamais qu'un médicament de confort.

Il est préférable de négocier plutôt un report de la journée et donc des heures de travail qu'un jour de congé par mois.
Avec l'annualisation du temps de travail, c'est simple à faire.
Avantages:
- les femmes qui ont mal ne travailleront pas ces jours là
- pas de discrimaminations pour les hommes, tout le monde bosse le meme nombre d heures par an.
- pas de risque d'amplifier la discrimination à l'embauche des femmes.
L'endométriose devrait être reconnue et surtout des fonds pour la recherche alloués pour ça....nous dépensobs autant pour la " recherche" cosmétique que pour guérir certaines maladies.

On dépense bien plus pour guérir l'impuissance des hommes qui ont déjà une pléthore de médoc à leur actif que pour les maladies invalidantes qui font souffrir les femmes ^^ Alors que le viagra, ce n'est jamais qu'un médicament de confort.

Oui mais les femmes c'est moins important 🙃

Ayant connu des femmes qui souffrent et qui ont mal énormément pendant leur règles, je suis tout à fait d'accord et trouve loyal, après ces congés doivent être considéré à part des congés normaux (comme congés de maladie des enfants). Ca ne doit pas être profitable comme des congés cumulés par la suite. Elles pourront les offrir par exemple à leur collègues qui en ont besoin pour des soucis de maladie...

Oui mais les femmes c'est moins important 🙃

C'est bien de le reconnaître :rolleyes:

Il est préférable de négocier plutôt un report de la journée et donc des heures de travail qu'un jour de congé par mois.
Avec l'annualisation du temps de travail, c'est simple à faire.
Avantages:
- les femmes qui ont mal ne travailleront pas ces jours là
- pas de discrimaminations pour les hommes, tout le monde bosse le meme nombre d heures par an.
- pas de risque d'amplifier la discrimination à l'embauche des femmes.
L'endométriose devrait être reconnue et surtout des fonds pour la recherche alloués pour ça....nous dépensobs autant pour la " recherche" cosmétique que pour guérir certaines maladies.

On dépense bien plus pour guérir l'impuissance des hommes qui ont déjà une pléthore de médoc à leur actif que pour les maladies invalidantes qui font souffrir les femmes ^^ Alors que le viagra, ce n'est jamais qu'un médicament de confort.

Les dépenses " cosmétiques" ne visaient pas que les produits pour les femmes et effectivement, on mobilise des chetcheurs sur un tas de choses sans la moindre utilité sociale ou sanitaire.
On pourrait aider tant de gens avec une meilleure allocation des ressources.

Les dépenses " cosmétiques" ne visaient pas que les produits pour les femmes et effectivement, on mobilise des chetcheurs sur un tas de choses sans la moindre utilité sociale ou sanitaire.
On pourrait aider tant de gens avec une meilleure allocation des ressources.

Il va réapparaître en ReadMore5 ?

Les dépenses " cosmétiques" ne visaient pas que les produits pour les femmes et effectivement, on mobilise des chetcheurs sur un tas de choses sans la moindre utilité sociale ou sanitaire.
On pourrait aider tant de gens avec une meilleure allocation des ressources.

Il va réapparaître en ReadMore5 ?

Il veut concurrencer SharHajar 😄

Les dépenses " cosmétiques" ne visaient pas que les produits pour les femmes et effectivement, on mobilise des chetcheurs sur un tas de choses sans la moindre utilité sociale ou sanitaire.
On pourrait aider tant de gens avec une meilleure allocation des ressources.

Il va réapparaître en ReadMore5 ?

Mais, lui 😆 Il m’a laissé un com et un MP et boum, il a supprimé son compte. Si tu me lis : merci c’est gentil mais puisque tu es parti tu ne connaîtras jamais la part de fantasme, la part de fiction et la part de souvenirs !

Il est préférable de négocier plutôt un report de la journée et donc des heures de travail qu'un jour de congé par mois.
Avec l'annualisation du temps de travail, c'est simple à faire.
Avantages:
- les femmes qui ont mal ne travailleront pas ces jours là
- pas de discrimaminations pour les hommes, tout le monde bosse le meme nombre d heures par an.
- pas de risque d'amplifier la discrimination à l'embauche des femmes.
L'endométriose devrait être reconnue et surtout des fonds pour la recherche alloués pour ça....nous dépensobs autant pour la " recherche" cosmétique que pour guérir certaines maladies.

On dépense bien plus pour guérir l'impuissance des hommes qui ont déjà une pléthore de médoc à leur actif que pour les maladies invalidantes qui font souffrir les femmes ^^ Alors que le viagra, ce n'est jamais qu'un médicament de confort.

Oui mais les femmes c'est moins important 🙃

Je confirme. J'ai vu souffrir une de mes proches près de 3 ans. C'était très hémorragique. Et le médecin d'une incompétence je ne vous dis pas. Verdict, ablation totale de la partie interne. C'est chouette, les machos s'en foutent royalement. Tant que ça touche pas à leurs quequettes , ils ignorent ce que c'est.

...
- les femmes qui ont mal ne travailleront pas ces jours là
- pas de discrimaminations pour les hommes, tout le monde bosse le meme nombre d heures par an.
- pas de risque d'amplifier la discrimination à l'embauche des femmes.
L'endométriose devrait être reconnue et surtout des fonds pour la recherche alloués pour ça....nous dépensobs autant pour la " recherche" cosmétique que pour guérir certaines maladies.

Un employeur a du mal à composer avec un salarié qui n'est pas tout le temps présent. Si c'est prévisible, cela va le conduire à préférer d'autres profils, y compris des femmes qui n'ont pas cette problématique. La discrimination existerait à ce niveau là. Ce n'est pas une question de genre. Même si c'est le genre qui permet de soupçonner une contrainte.

Les fonds pour la recherche, ça veut dire qu'il n'y aura probablement pas de résultat. En dehors de la recherche fondamentale, nos états ne sont plus capables de financer ces développements commerciaux.

Si le viagra a mobilisé des fonds, c'est pour la perspective de profits alors même qu'il n'est pas pris en charge et profite aux 2 sexes. Un changement de sexe est pris en charge par la sécu, mais plus difficilement l'endométriose.

Les sommes allouées par l'Etat et notre système de répartition pour la santé des sexes, si on regarde celui de l'individu assuré, on constate sans difficulté qu'il est plus généralement de sexe féminin. Ce qui est une approche totalement absurde. Car ces dépenses sont bien pour le couple hétéro décrié, ou pour justement une absence de discernement, de toutes façons versées sur un compte joint le plus souvent. Une ségrégation du genre des destinataires des activités de soins est de mon point de vue, une stratégie de manipulation, non productive.

Revenons sur le succès du viagra, prenons acte que nos sociétés n'obéissent qu'aux marchés et marketons.
C'est une misère pour ces dames --> n'en parlons pas.
C'est une façon d'améliorer les rapports sexuels entre individus --> besoin +++

Ce sera un médicament --> -- Les mecs, on supprime ce terme même s'il est prescrit et payé par ... on s'en fout tant que c'est payé
Ce sera un traitement de renforcement de la puissance féminine --> ++ oui faut chercher par là, ça doit être un truc comme ça

Ça coûte pas cher --> -- si ça ne coûte rien, c'est que ça ne marche pas (il y aura des génériques après, tous les industriels comme nous qui développent le savent)
Ça coûte cher --> ++ c'est normal, on devrait préférer ça au loyer d'une berline allemande si on est pas trop con, c'est ceux qui ont le plus de tunes qui doivent se le payer pour que les plus nazes le veulent. Et puis la malgache, l’éthiopienne et la malaisienne, c'est pas la cible : s'il y a un marché, c'est qu'il y a des revenus. Vous êtes où les gars ? Vous êtes sûrs que vous avez un diplôme ?


Il faut savoir revendiquer les besoins pour que les industriels prévoient de faire des affaires. Oubliez les causes nobles, vous ferez du bien à celles qui ont mal.

D'ailleurs, je suis persuadé que les entreprises qui ont mis en place ce système qui nous vaut sujet de discussion, ne l'ont pas fait pour le motif du mal. Car si tu parles de mal, c'est la porte ouverte à toutes les formes de revendication : tout le monde se laisse aller en revendication. Tout le monde est prêt à manipuler en arguant le mal. Et tout le monde le sait.

Par contre, quand tu parles de gène, d'améliorations ... Et bien ça marche.
C'est tout con.