Le congé menstruel

C'est vrai que le forum était plutôt calme ces jours-ci. :lol:

A voter :)...

Je trouve que c'est une belle initiative. Certaines femmes souffrent énormément, et cette douleur apporte nombre de symptômes avec elle (migraines, fatigue, courbatures, anémie, diarrhée, etc...) Ça peut donc être considéré comme une maladie. Sans compter toutes les femmes atteintes d'endométriose.

Le problème c'est qu'il se peut qu'il y ait des abus, ou que cela devienne un argument pour le refuser. Peut être qu'à la place de faire payer l'entreprise, on devrait le faire passer en congé maladie, sans délais de carence. Ou un truc du genre 🤷🏼‍♀️

Pour ma part: un peu un mix des propositions.
Si cette mesure se généralisant, il y aurait certainement des abus, certainement des cas où ce congés apporte un réel plus aux personnes concernées, certainement une certaine jalousie...
Je pense que c'est intéressant au niveau local, dans une petite boîte où le patron est proche de ses employés et en qui il a confiance.
C'est un beau geste qu'a fait ce patron, d'autres pourraient s'en inspirer et ce serait plutôt bien mais je ne pense pas que ce soit généralisable dans toutes les entreprises au risque de créer des tensions entre travailleurs et désorganiser l'entreprise elle-même (gestion des plannings).

Je trouve que c'est une belle initiative. Certaines femmes souffrent énormément, et cette douleur apporte nombre de symptômes avec elle (migraines, fatigue, courbatures, anémie, diarrhée, etc...) Ça peut donc être considéré comme une maladie. Sans compter toutes les femmes atteintes d'endométriose.

Le problème c'est qu'il se peut qu'il y ait des abus, ou que cela devienne un argument pour le refuser. Peut être qu'à la place de faire payer l'entreprise, on devrait le faire passer en congé maladie, sans délais de carence. Ou un truc du genre 🤷🏼‍♀️

Tu reportes le manque financier sur la Sécurité Sociale et tu génères encore plus de charge de travail sur celle-ci (qui a déjà du mal à suivre).

Je trouve que c'est une belle initiative. Certaines femmes souffrent énormément, et cette douleur apporte nombre de symptômes avec elle (migraines, fatigue, courbatures, anémie, diarrhée, etc...) Ça peut donc être considéré comme une maladie. Sans compter toutes les femmes atteintes d'endométriose.

Le problème c'est qu'il se peut qu'il y ait des abus, ou que cela devienne un argument pour le refuser. Peut être qu'à la place de faire payer l'entreprise, on devrait le faire passer en congé maladie, sans délais de carence. Ou un truc du genre 🤷🏼‍♀️

Tu reportes le manque financier sur la Sécurité Sociale et tu génères encore plus de charge de travail sur celle-ci (qui a déjà du mal à suivre).

Elle a qu'à mieux gérer tout l'argent qu'on lui donne :lol:

On pourrait justement aider les petites entreprises avec ça. Et les grosses paieraient elles-mêmes ces journées là. C'est mieux comme ça ?

Ca risque pas d'amplifier la discrimination à l'emploi le fait de forcer les entreprises à payer elles-mêmes pour des congés aussi réguliers ? Après on a toujours la solution des quotas pour empêcher la discrimination. Quel plaisir d'être embauchée parce que je suis une femme plutôt que d'être recalée parce que je suis une femme. La différence est tout de suite plus élogieuse.

Je trouve que c'est une belle initiative. Certaines femmes souffrent énormément, et cette douleur apporte nombre de symptômes avec elle (migraines, fatigue, courbatures, anémie, diarrhée, etc...) Ça peut donc être considéré comme une maladie. Sans compter toutes les femmes atteintes d'endométriose.

Le problème c'est qu'il se peut qu'il y ait des abus, ou que cela devienne un argument pour le refuser. Peut être qu'à la place de faire payer l'entreprise, on devrait le faire passer en congé maladie, sans délais de carence. Ou un truc du genre 🤷🏼‍♀️

On pourrait arguer que pour les femmes qui ne souffrent pas c’est inutile et que pour celles qui sont atteintes d’endométriose c’est insuffisant. Donc à quoi bon ?

On pourrait arguer que pour les femmes qui ne souffrent pas c’est inutile et que pour celles qui sont atteintes d’endométriose c’est insuffisant. Donc à quoi bon ?

Justement, ne serait-ce pas plus juste de le mettre en place au cas par cas, sur prescription médicale ? Sinon une femme qui n'a pas de règles, ou des règles non douloureuses, aurait une journée offerte alors qu'un homme souffrant de douleurs chroniques ne l'aurait pas par exemple.

En plus cela pourrait retarder le rattrapage en cours sur l'égalité salarial en arguant que, dans la mesure où les femmes travaillent moins, il est logique qu'elles soient payées moins. Sinon, ça reviendrait dans les faits à les payer plus (en taux horaire réel).

Et petite question con (avec une pensée pour J.K Rowling) : quid des femmes nées hommes, qui n'ont donc pas de règles ?

Je chipote parce que même s'il n'y a sans doute pas de solution idéale, en soi c'est un vrai sujet.

Ca risque pas d'amplifier la discrimination à l'emploi le fait de forcer les entreprises à payer elles-mêmes pour des congés aussi réguliers ? Après on a toujours la solution des quotas pour empêcher la discrimination. Quel plaisir d'être embauchée parce que je suis une femme plutôt que d'être recalée parce que je suis une femme. La différence est tout de suite plus élogieuse.

C'est en effet tout le problème des quotas.

Sinon on abolie le travail, qu'on fait faire par des chinois robots, et le tour est joué !

Kiki vote pour moi ? :D

C'est en effet tout le problème des quotas.

Oui mais quotas pas d'autre solution...

Ok je crois que c'est temps que je me remette à bosser moi :(

C'est en effet tout le problème des quotas.

Oui mais quotas pas d'autre solution...

Ok je crois que c'est temps que je me remette à bosser moi :(

C’est quota le nez bouché que t’as cet accent-là 😆 ?

Sinon on abolie le travail, qu'on fait faire par des chinois robots, et le tour est joué !

Kiki vote pour moi ? :D

J'peux pas..... je vote déjà pour Shabanou

Sinon on abolie le travail, qu'on fait faire par des chinois robots, et le tour est joué !

Kiki vote pour moi ? :D

ABOLITION DU TRAVAIL ABOLITION DU TRAVAIL ABOLITION DU TRAVAIL... ZE DON PRESIDENT ZED ON PRESIDENT ZE DON PRESIDENT... ( oups bcp trop de maj. dans ce post, je vais encore me faire botter le cul par vous-savez-qui... mais non pas Voldemort enfin... :lol: :lol: ) Kiki est parti chercher les cafés pour la réunion de campagne au fait.

Je trouve que c'est une belle initiative. Certaines femmes souffrent énormément, et cette douleur apporte nombre de symptômes avec elle (migraines, fatigue, courbatures, anémie, diarrhée, etc...) Ça peut donc être considéré comme une maladie. Sans compter toutes les femmes atteintes d'endométriose.

Le problème c'est qu'il se peut qu'il y ait des abus, ou que cela devienne un argument pour le refuser. Peut être qu'à la place de faire payer l'entreprise, on devrait le faire passer en congé maladie, sans délais de carence. Ou un truc du genre 🤷🏼‍♀️

On pourrait arguer que pour les femmes qui ne souffrent pas c’est inutile et que pour celles qui sont atteintes d’endométriose c’est insuffisant. Donc à quoi bon ?

C'est peut être insuffisant, mais c'est un début. Ça permettrait de davantage reconnaître les maladies "invisibles".

Évidemment l'idéal serait du cas par cas. Mais bon en pratique.... Certains médecin donneront à toutes leurs patientes leur accord, tandis que d'autres vont refuser car " les douleurs sont dans la tête, les femmes sont fragiles on le sait tous"

Je n’ai pas répondu au sondage car je souhaitais voter sur plusieurs choix. C’est un sujet qu’il faut pas traiter comme une maladie pour préserver le secret médical et la vie privée mais surtout comme un symptôme physiologique douloureux et potentiellement handicapant. La législation, permet aux dirigeants de sociétés, (comme dans la mienne) de crée pour les salarier un compte épargne temps. Cela concerne les salariés, pas les cades puisqu’ils sont mensualiser et disposes de RTT. Toutes minutes au-delà du temps de travail prévu est mise dans le CET et le salarié en dispose comme il le souhaite.

On pourrait arguer que pour les femmes qui ne souffrent pas c’est inutile et que pour celles qui sont atteintes d’endométriose c’est insuffisant. Donc à quoi bon ?

Justement, ne serait-ce pas plus juste de le mettre en place au cas par cas, sur prescription médicale ? Sinon une femme qui n'a pas de règles, ou des règles non douloureuses, aurait une journée offerte alors qu'un homme souffrant de douleurs chroniques ne l'aurait pas par exemple.

En plus cela pourrait retarder le rattrapage en cours sur l'égalité salarial en arguant que, dans la mesure où les femmes travaillent moins, il est logique qu'elles soient payées moins. Sinon, ça reviendrait dans les faits à les payer plus (en taux horaire réel).

Et petite question con (avec une pensée pour J.K Rowling) : quid des femmes nées hommes, qui n'ont donc pas de règles ?

Je chipote parce que même s'il n'y a sans doute pas de solution idéale, en soi c'est un vrai sujet.

Est ce qu'il n' y aurait pas un conflit avec le secret médical en ce cas? (je me pose juste la question naïvement)

Un homme qui souffrirait de douleurs chroniques qui ne sont pas « naturelles », au sens où elles ne sont pas générales, communes à tous les autres êtres vivants, devrait avoir une reconnaissance de travailleur handicapé plutôt. Comme une femme d’ailleurs. Et il y a des femmes qui arrivent à l’obtenir à cause de cas d’endométriose sévère, mais c’est très compliqué.

@bico, dans le cas de cette entreprise ils ne demandent pas aux femmes de prouver quoi que ce soit, elles peuvent ne pas venir ou repartir à tous moments une fois par mois.

Quand les femmes étaient à la maison il n'y avait pas tous ces problèmes...
😝